<FONT face="Default Sans Serif,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif" size=2><div><font color="#990099">-----kwlug-disc-bounces@kwlug.org wrote: -----<br></font>>  here's a wide-open question -- if you could give some advice to<br>>someone trying to hire linux expertise, what sorts of questions would<br>>you suggest asking?<br><br>It really depends on whether you are looking for a programmer or sysadmin. Do you want a focussed person like kernel developer or security person, or a general person like a system administrator/consultant.<br><br>We hire generalists and I relay on big questions like this:<br><br>1. Do you have a Red Hat or Novel Linux certification? What preparation did you do to obtain it.<br><br>One easy hire is the person who says: I used my extensive experience bought a prep book and wrote the test shortly after. Both RH and Novell are tough exams where most people fail. I think Red Hat's is better at gauging breadth of experience.<br><br>If they took the courses and then wrote, they get less of a mark.<br><br>2. What does your home computing environment look like?<br><br>If the answer is Linux desktops, Linux server, OpenWRT firewall (or similar), Myth box, etc. (s)he's going down the right path.<br><br>3. I often go into technical questions, easy at first, then deeper: The questions are grouped so that I can gauge their experience in certain categories (e.g. bind, shell scripting, apache, perl, networking, squid, email, backup, certificates, etc.) I try to prepare the interviewee by saying that I'm not expecting to get them all correct. One that surprisingly trips people up is what is a sticky bit and what does it do when applied to files vs directories? You have to be a little old to care about that one. Most people respond with a setsid answer.<br><br>4. Vi or Emacs? The wrong answer will get them kicked out of the interview ;).<br><br>5. How much code have you written in PHP, C, Perl, shell, etc.<br><br>Then there are lots of questions to flesh each of those out and confirm what I've been told. Then the standard HR questions and an attempt to gauge how good their basic "employee" skills are.<br><br></div></FONT>